As empresas que desejam implantar o sistema alternativo da jornada de trabalho estão autorizadas desde que sigam algumas recomendações:

I – Estar no local de trabalho
II – Permitir a identificação do empregador e empregado

Os sistemas alternativos eletrônicos de controle de jornada de trabalho não podem e não devem admitir:
I – Restrições ao ponto
II – Marcação automática do ponto
III – Exigência de autorização prévia para marcação de sobre jornada
IV – Alteração e eliminação dos dados registrados pelo funcionário.

Quer saber mais? Acesse o link da Convenção 2023-2024.

AQUI     https://sincovita.com.br/noticias/local/sincomercio-itapetininga-e-sincomerciarios-assinam-convencao-coletiva-de-trabalho-2023-2024/

Voltar para Notícias